Oleh: Andi Firdaus
Dalam dunia kerja, komitmen seseorang kerap menjadi isu penting. Saking pentingnya, kadang organisasi atau perusahaan sering memasukkan “komitmen” dalam lembaran kontrak untuk jabatan dalam perusahaan. Bayangkan jika itu adalah perusahaan media, tentu memiliki wartawan, redaktur pelaksana, redaktur khusus, pimpinan redaksi, pimpinan perusahaan hingga bagian sirkulasi.
Jabatan tersebut merupakan bagian terpenting mati tidaknya perusahaan. Karena masing-asing posisi adalah kerja mencapai impian majunya perusahaan. Kita bisa saja Cet Langet, tapi bagaimana jika seorang wartawan, atau sirkulasi tak punya komitmen membesarkan perusahaan? Meski isu dan tampilan berita meyakinkan, namun tanpa seorang loper yang punya komitmen, maka semua sia-sia.
Tak jarang, pengusaha salah mengartikan komitmen dalam makna yang sebenarnya. Padahal memahami karakter orang-orang yang termasuk dalam bagian perusahaan adalah langkah menciptakan kondisi kerja yang kondusif. Sehingga perusahaan berjalan dengan efisien dan efektif. Apa dampak bila komitmen tidak didapatkan, dan mengapa hal tersebut terjadi? Ini perlu dipahami sebagai sebuah kewajaran prosedural.
Namun ada juga komitmen perusahaan bisa didefinisikan sebagai kekuatan bersifat relatif dari individu, dan bagaimana melibatkan dirinya bagian dari perusahaan itu sendiri. Ada beberapa hal mungkin: Pertama, soal penerimaan nilai-nilai dan tujuan perusahaan yang belum dipahami secara utuh. Kedua, belum adanya usaha sungguh-sungguh atasnama perusahaan.
Singkatnya, komitmen perusahaan adalah bagaimana menyiratkan hubungan pegawai dengan perusahaan secara aktif. Karena secara individu dan universal, membangun kebersamaan dan menghilangkan kelas sosial mungkin lebih bermanfaat. Bayangkan, jika membangun perusahaan dengan egoisme, perbedaaan kelas, big bos, dan tanpa menjadikan kebersamaan sebagai jalan akhir mencari solusi untuk perkembangan perusahaan itu sendiri. Uang penting, tapi membangun komitmen atas dasar kemanusiaan jauh lebih penting. Terima kasih.***
Komitmen
